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职工婚假攻略大全

作者:谢炳城

2018年01月31日 13:38  来源:中国妇女报
原标题:职工婚假攻略大全

路程假

《通知》要求,“职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。”

其一,路程假并非必须要给的,只是针对职工结婚时双方不在一地工作的情形时才给,如果在一起的,则不存在路程假的问题。

其二,路程假的天数没有具体明确,是根据“路程远近”来判断应该给多少天,一般情况下,给1~3天为合理。

在实践中,非国营企业往往是不给路程假的。职工结婚时双方不在一地的,自行请事假解决。职工福利较好的企业,则多给几天婚假,代替路程假,但不以路程假为名进行批假。但也有一些地区规定需给路程假的,比如重庆就规定需给予路程假。

晚婚假

先看国家层面的规定。我国2002年9月1日施行的《人口与计划生育法》第25条规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但是,全国人大常委会于2015年12月27日修正了这部法律,删除了晚婚假,修正后的《人口与计划生育法》于2016年1月1日施行,也就是说,从2016年起,我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。

再看各地方规定。2015年年底,我国《人口与计划生育法》修正后,各地纷纷修改地方人口与计划生育规定,取消晚婚假。截至2017年12月,除西藏自治区还保留晚婚假外,全国各地区均已取消晚婚假。

婚假工资

劳动法第51条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”除此之外,各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定,描述大多为“照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之,职工在请婚假期间,用人单位应当照发工资,不得克扣。

(作者系高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师)

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