日前，山东省青岛市妇联与市科技局等九部门联合出台《青岛市关于支持女性科技人才发挥更大作用的措施》（以下简称《措施》），提出十条具体措施，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥更大作用创造良好政策环境，进一步激发青岛市女性科技人才创新创业积极性。
中国妇女报全媒体记者了解到，《措施》围绕女性科技人才创新创业需求，提出加大女性科技人才培育支持力度，在青岛市科技计划、人才计划组织实施中，创造条件吸纳更多女性科技人才参与。鼓励女性科技人才参与科技决策咨询，青岛市科技专家库女性专家入库数量在现有基础上提高20%。完善孕哺期女性科技人才保障，鼓励用人单位对孕哺期女性科技人才实行弹性工作制，设立爱心妈咪小屋、婴幼儿托育等服务机构。实施女性科技人才关爱计划，为持有“高层次人才服务绿卡”的女性提供绿色通道服务，鼓励高校院所、大型企业设立独立幼儿园，为女性科技人才创设友好环境。
系列举措为全市女性科技人才成长进步、施展才华、发挥更大作用创造了良好政策环境，进一步激发了青岛市女性科技人才创新创业积极性。
中国海洋大学等驻青高校和科研院所、科创企业等结合各自实际和行业特点，通过出台办法、制定措施，进一步解决了女性科技人才获取科技资源、参与科技决策、兼顾事业与家庭等方面遇到的困难和问题，为女性科技人才提供更为宽松包容的创新环境。中国海洋大学积极落实相关政策，对符合条件的高级职称女教师可自愿选择55周岁或60周岁退休，博士生导师可申请65岁退休，国家特殊人才可因工作需要再延长退休年龄；对孕哺期女教师，延长评聘考核期限，保留研究生招生资格，实行弹性工作制度，更好地为女教师们免除后顾之忧；放宽女性科研人员申请年龄，培育女科学家作为学术带头人，开设女性科技人才专场科技研讨会、基金申报指导会、科研成果报奖分享会等，提高女性科技人才科研项目申请和成果评奖申报的成功率；加大对女性科技人才的培养和培育力度，在国家、省市科技奖评选中注重对女性科技工作者的倾斜；对主持100万以上的科研项目、“国家科学技术奖”等省部级以上科研奖励提升女性科学家的占比。
青岛市妇联主席宋立春说，下一步，青岛市妇联将进一步搭建服务平台，充分发挥女性团体平台优势，推动各领域女性团体协作互助；聚力成长成才，注重培养造就高层次女性科技人才、支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制；优化发展环境，讲好女性科技人才科学研究和创新故事，提升她们在科技创新和社会发展中的作用和地位；实施关爱计划，关心关爱孕期、哺乳期、更年期女科技人才，为其解决后顾之忧。让更多的女性科技工作者坚守科技报国的初心情怀，发扬科学家精神，以更强烈的责任感使命感，找准自身优势转化的科学路径，突破核心关键技术，把新兴产业做大做强，推动更多科技创新成果转化为社会生产力，为科技自强自立贡献“她”力量。
（ 记者 姚建 ）
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