“我们在医院上班，孩子在医院里的托育机构托管，下班后可以直接把孩子接走，真的太方便了。对我们这样的医护家庭，院里考虑得太贴心、太周到了。”江苏南通海门区人民医院的11名“3040”女性人才发出了由衷的赞叹。
作为南通市级科技创新巾帼行动试点单位，海门区人民医院高度关注女性人才的培养，制定了《科技创新巾帼行动试点单位工作方案》，稳步实施“3040”培育工程，仅2021年就从医院医务科、药剂科、内分泌科、神经内科等重点科室选拔培育了“3040”女性人才11人。
在新冠肺炎疫情常态化防控的背景下，为了解除女性医务工作者的“后顾之忧”，海门区人民医院与江苏海鸿集团合作，投资300万元，创办南通首家医院院内托幼中心，中心总面积600平方米，托位数100个。“我们安排专业的早教老师，主要为医院职工的宝宝们提供生活照料、安全看护、思维启蒙等服务，将养育照护课堂、儿童健康管理服务延伸到职工中去，解决科创巾帼们的当务之急，为她们提供就近便利的育儿教育服务，让她们在工作岗位上没有后顾之忧，助力她们全心投入科技创新工作。”海门区人民医院相关负责人告诉中国妇女报全媒体记者。
为了进一步激发女性科技人才创新创业活力，今年3月，海门区妇联、科技局、教体局等9部门联合制定《海门区科技创新六大巾帼行动》，正式启动全区“创新引领、诚心惠泽、人才培育、梦想启航、巾帼健康、巾帼关爱”等六大行动，通过开展巾帼人才技术创新和培养活动、提供巾帼科技志愿服务、推出婴幼儿照护服务等，多维度、全方面激发女性人才创新潜能，营造良好社会氛围。
而最让科创巾帼们兴奋的是婴幼儿照护服务的日益完善和提升。记者了解到，海门区正在全力打造“1+3+N”婴幼儿照护服务体系，即在海门城区打造一个示范性托育机构，以此为依托，在城区、社区和企事业单位三个层面开办N个托育服务点，构建覆盖全区各层面的婴幼儿照护网格。
海门区妇联主席郭海平告诉记者：“从2019年6月起，海门区高点谋划、统筹资源，由区国企江苏海鸿集团注资，区妇联、教体局、卫健委等部门协作，成立‘师山托育中心’，先后开办4家专业性托幼园区，提供720个托位，累计服务婴幼儿4000多人次，赢得了广大妇女姐妹的肯定和赞誉。”
据悉，“师山托育中心”于2020年12月获评江苏省首批“江苏省示范性托育机构”。目前，海门区临江镇、三星镇等4家乡镇托幼园区正在规划建设中，以托幼的兜底服务，为女性科技工作者解愁事、做实事、办好事。
未来，海门区妇联将继续联合各职能部门，多措并举，多点发力，组建成立女科技工作者联盟、搭建巾帼科技创新基地、女大学生实践基地平台等，推动海门科技创新巾帼行动落实落细，为女科技工作者投身科技创新提供支持和服务，助力南通市级科技创新巾帼示范区建设，为海门打造长三角高质量、一体化发展重要增长极贡献“她力量”。
（记者 茹希佳）
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