为全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，大力加强女干部队伍建设，聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍，近日，陕西省安康市汉阴县县委出台了《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），从选、育、管、用、储五大维度出实招、求实效，积极探索新时代女干部成长成才路径。
“三化指标” 工作目标更清晰、更明确
据了解，汉阴县此次出台的《意见》，建设周期为5~10年，对“两代一委”，县级领导班子、部门和镇领导班子、正科级干部及事业单位领导、村社区“两委”班子中女干部的任用比例和占比范围进行了细化、量化和具体化。《意见》明确提出了县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部；县委、县政府1/2以上工作部门有女性领导，各镇领导班子中要有1名以上女性，其中党政正职中女性比例不低于10%；科级后备干部中女性比例不低于25%；村“两委”成员中女性比例力争达到30%以上；社区“两委”成员中女性比例保持在50%左右，社区党组织书记、主任中女性比例达到40%以上等数字性指标和占比范围，较以往“女干部教育培养规划”中提及的“有所增长、一定范围、大幅提升”等指标设置更具体、更明确，促使各级各部门在推动落实女干部队伍建设工作中目标明、任务清。
“六大举措” 任务落实有方法、有实招
该《意见》结合实际，主要通过抓好源头储备、强化教育培养、坚持从严管理、提高议政能力、大胆选拔使用、强化关心关爱等六大举措，对女干部推荐储备、培养帮带、考核表彰、培养选拔、关心关爱等机制建设提出了指导性意见，并就如何抓好工作落实，细化提出了建立后备女干部人才库、女性专业人才库、开展实践锻炼、建立成长实绩档案、同等条件下女干部配备政策倾斜、女干部带薪休假、女干部健康关爱、女性创业支持等具体措施，还对期限内培养正、副科级女干部人选数量、培训的频次与时长、行业领域女干部培养数量等进行了明确，进一步提高了《意见》的可操作性，让各单位不仅知道“干什么”，还知道“怎么干”，促进各项工作任务逐一落地落实。
“三重保障” 组织推动站位高、责任实
《意见》规定，汉阴县委每年对全县女干部队伍建设工作进行专题研究，并听取女干部队伍建设指标任务完成情况的汇报。进一步明确了组织、妇联、教育、人社、卫健等部门的工作职责，并对各镇、各部门制定女干部队伍培养教育具体办法，研究、汇报女干部工作，挖掘培育女干部先进典型等工作提出要求，推动形成齐抓共管、分工协作的工作机制，凝聚强大工作合力。
此外，《意见》还提出将女干部培养选拔工作纳入年度党建工作考核重要内容，从组织领导、细化责任、严格考核三个方面赋予女干部队伍建设工作“三重保障”，确保在5~10年内，全县女干部队伍建设水平处在全市前列。
“党的十八大以来，无论是决战脱贫攻坚、巩固脱贫、乡村振兴、抗击新冠肺炎疫情及基层社会治理方面，广大女干部满怀激情，奋勇争先，成绩斐然，充分展示了新时代女干部的风采。”汉阴县委书记刘飞霞告诉中国妇女报全媒体记者，女性干部已然成为基层干部队伍中一支不可或缺的重要力量，《意见》的出台旨在进一步完善建立健全女干部激励机制，培养和提拔优秀女干部。
据了解，截至目前，汉阴全县共有县级领导40名，其中女性7名，占比17.5%；全县共有科级领导干部584名，县直部门共有女科级领导干部94名，占比16.1%，其中，工商联、总工会、妇联、招商服务中心、投融资公司均配备了女“一把手”；10个镇领导班子中均配有女干部，两个镇党政主要领导是女性。通过优结构、调比例， 促使优秀年轻干部有了更广阔的干事创业舞台，也为全县女干部成长成才创造了优质的土壤环境。
（记者 党柏峰 马舫）
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