常山县妇联紧紧围绕“争当高质量发展建设共同富裕示范区县域典范”目标要求，推出“共富课堂”“共富车间”等载体，以“巾帼助共富·建功新时代”为主题主线，牢牢抓住助农增收这一重要切口，释放现有优势、拓宽有效途径，努力实现共同富裕路上一个都不少
“通过手机，就可以随时随刻学习宝宝抚触、洗澡，产妇体形恢复、养老护理等课程，实在太方便了！”7月8日上午，45岁的农村妇女郑菊君拿着手机，一边学习“常山阿姨”线上课程，一边向中国妇女报全媒体记者不住称赞。
郑菊君是浙江省衢州市常山县大桥头乡新村村村民，只有初中文化的她，曾经在外当过近10年的阿姨，苦于没经过培训、没有技能，只能做最简单的活，工资也只有2000多元。
“看到外面很多人都有专业资格证，有证的更受雇主欢迎，工资又高，我很羡慕。”2017年，常山县开启了保姆行业转型升级工作，郑菊君果断辞掉了在外的工作，回乡参加了首届高级创新班，并顺利拿到育婴专业资格证书，成为一名育婴师。郑菊君的薪资从原来的3000多元提升到6000多元，还曾获得县职业技能竞赛育婴师类三等奖。今年5月，听说县里又对阿姨培训课程设置进行了全面升级优化，趁着休假，郑菊君又主动报名了家庭教育专项技能培训。
“通过这次培训和考试，我拿到家庭教育资格证书，真心感谢常山推出的‘共富课堂’。”郑菊君说。
郑菊君口中的“共富课堂”是常山县深化“常山阿姨”品牌建设，持续推进农民素质培训的成果。
“只要是65周岁以下的农村户口女性，都可以免费来学校进行培训学习。”常山锦绣职业培训学校负责人王喜梅告诉记者。
今年以来，常山县妇联紧紧围绕县委“争当高质量发展建设共同富裕示范区县域典范”目标要求，推出“共富课堂”“共富车间”等载体，以“巾帼助共富·建功新时代”为主题主线，牢牢抓住助农增收这一重要切口，释放现有优势、拓宽有效途径，努力实现共同富裕路上一个都不少。
在县委、县政府的全力支持下，常山还创新开展线上培训模式，迭代升级“常山阿姨”数智应用，实现定时定点培训向随时随地转变。今年以来，已开展线上线下培训26期、1000余人次，让他们有一技傍身，走上致富增收新路子。
除了本地妇女培训，常山县还积极融入四省边际家政培训合作发展联盟，促成常山锦绣职业培训学校列入四省边际（衢州）共富学院第一批专业教学基地，具备承接全市培训任务资质，打破本地生源局限的瓶颈，预计每年可吸纳县域外培训资金600万元以上。
“共富课堂”还探索“学校+企业”的产教融合，推动常山技工学院与知名家政企业巾帼西丽开展战略合作，实行“前店后校”模式，培育一批适应市场需求、拥有过硬技能的高素质家政人才。目前，第一期早教专业2个班次已完成招生计划。
“现在每天在家做做，每个月基本上都有1500块钱，在家也能养活自己了！”位于常山县新昌乡的千人浴花来料加工项目，让体弱多病的江彩凤在家门口有了一份稳定的收入，每月工资可以负担起她的医药费和日常开销。
来料加工具有就业门槛低、投资少、工作弹性大等特点，是促进闲散劳动力“家门口”灵活就业、共富增收最直接最现实的好门路。为此，常山县妇联把来料加工作为实现“扩中”“提低”最直接的增长点，推动“共富车间”覆盖惠及低收入群体。今年4月，仅新昌乡引进的千人浴花来料加工项目，就盘活了村集体闲置土地和农户闲置用房4000余平方米，帮助了240余名低收入农户实现在家门口就业增收，同步增加农户工资性收入和资产性收入12万元以上。
在此基础上，常山县妇联还创新推出“1+N+X”的“巾帼创”培训引领模式，即“一个妇女微家家长+N个周边女能人+X种擅长领域的指导。”
“我们在来料加工基地成立‘妇女微家’，由优秀女经纪人做家长，根据自己的特点优势进行引领示范，激发创业就业活力。”常山县妇联主席郑霞表示。
目前，常山已培育一级经纪人206名，集中加工点206个，8000余名农村剩余劳动力在家门口实现就业增收。
（记者 姚改改）
