为加快优化女职工成长发展环境，打造新时代女职工队伍，中国石化集团胜利石油管理局有限公司委员会于日前下发《关于加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》（以下简称《措施》），从引导女职工服务油田高质量发展、拓宽女性人才职业发展通道、维护女职工合法权益和特殊利益、提高女职工工作水平4个方面创新发布了11条措施。
“这些举措让我们女职工工作更有干头，心里更有劲头，未来更有盼头。”曾荣获中国青年五四奖章、全国三八红旗手等10余项荣誉的胜利油田女科技工作者秦宁这样表示。
胜利油田群团工作部副主任、工会副主席兼女职工工作办公室主任赵宁告诉中国妇女报全媒体记者，截至今年上半年，胜利油田现有在岗职工10.87万人，女职工4.1万人，平均年龄43.8岁。
“一直以来，胜利油田党委坚持以女职工素质提升工程为抓手，不断优化女职工成长发展环境。”赵宁说，“十三五”以来，胜利油田共有31个女性集体及个人获得国家、省部级和中央企业级相关荣誉奖项。2019—2021年度，中石化科学技术奖、油田科学技术奖获奖人员中，女职工占比45%。到“十四五”末，胜利油田女职工本科及以上学历占比将由目前的33.1%上升到45.8%。
今年3月，胜利油田结合高质量发展的新形势新任务以及女职工队伍发展的新变化，对女职工队伍开展了系统性调研，全面客观分析“十四五”期间女职工队伍变化的趋势性特点、当前存在的问题及原因。此次发布的《措施》，正是为了回应女职工的新需求新期盼。
记者注意到，此次发布的“11条措施”更注重鼓励女职工打破瓶颈、发挥其在工作专业领域的优势。
《措施》提到，胜利油田将拓宽女性人才职业发展通道，并明确提出对女职工占比较高的基层单位，基层人才储备队伍中女性应不少于10％；鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项，在油田科技奖励中，鼓励女性担任项目负责人或技术首席并在同等条件下优先评奖，科技领域评先树优时向女性倾斜，加大女性占比；同时，《措施》还提出“全面推进职工子女托管，将托管服务纳入职工之家建设”等内容，为女职工的职业发展解除“后顾之忧”。
“希望此次发布的《措施》能够让女职工人力资源价值升值空间更大，为女性职业成长提供更优质更安心的发展环境。”赵宁说。
（记者 姚建）
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