针对女职工工作面临的新状况、新问题，山东健康集团转变观念，创新思路，从提高女职工素质入手，增强女职工发展的潜力和动力，充分发挥半边天作用，推动女工工作不断创新发展。
集团工会女工部以女职工主题阅读活动为契机，打造女职工学习阵地，建设“书香颐养”“一寸光阴”读书组织33家，成立45个线上读书小组，基本实现单位读书组织全覆盖，并组织各种线下读书会100多期，线上读书会74期，参与人数高达一万多人。2021年以来，集团基层各单位共举办各类培训班、流动课堂569期，培训女职工3.5万人次。
同时，集团工会女工部还举办劳动竞赛、技术比武63场次，参与女职工1.9万人余次，激发了广大女职工立足岗位创先争优的干劲和热情。开展表彰“巾帼标兵”45人，“书香家庭”15户，“十佳护士”“优秀护士”“优秀护理管理工作者”以及其他先进个人172人，并通过表彰大会、报告会等形式，宣传展示先进人物的巾帼风采，营造女职工岗位创新创业创优的氛围。
不仅如此，集团女职工合法权益维护工作也不断深化。依据最新的《山东省女职工劳动保护法》，对医疗板块、地产板块、养老版块等33家单位的女职工专项集体合同文本内容进行逐项审查，督促指导企业及时更新完善合同内容，切实增强合同的实效性和“含金量”。同时，提升女职工幸福指数，建成“工会妈妈小屋”10家，努力打造成集母婴休息、母乳喂养为一体的“工会妈妈小屋”。举办两期暑假托管班，托育职工子女88人，受益职工176人，为女职工解决后顾之忧。
为进一步做好困难职工帮扶救助工作，帮助困难职工特别是单亲困难女职工、伤残职工、大病职工子女顺利完成小学至高中教育阶段学业，集团工会女工部在春节、“六一”儿童节、金秋助学三个时期，帮扶困难女职工以及“送教育”共计127人，帮扶资金共计32.52万元。
（记者 姚建）
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